迪士尼验厂的最低合规标准（Minimum Compliance Standard，简称MCS）是迪士尼要求所有参与迪士尼品牌产品生产的工厂必须达到并保持的最低准则。这些标准被视为“零容忍问题”，任何违反MCS的问题都可能导致审核不通过。

    迪士尼验厂抽查最低合规标准及违规后果说明

　MCS的具体要求

　童工：

　禁止雇佣童工。如果发现雇佣童工或未能正确改善非法雇佣童工的问题，将被视为MCS违规。

　非志愿劳工：

　禁止使用强迫劳工、奴工、契约用工或监狱劳工。任何强迫或非自愿加班，或对拒绝加班的员工进行处罚或罚款，都将被视为MCS违规。

　胁迫与骚扰：

　禁止任何形式的体罚、性骚扰、威胁终止雇佣关系、实施处罚或报复作为惩罚方式。这些行为将被视为MCS违规。

　歧视：

　禁止基于种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性取向、性别、政治观点、残疾、怀孕或工会会员的歧视性雇佣政策或行为。

　健康与安全：

　工厂和/或宿舍中存在可能对员工或公众导致直接严重伤害或死亡的条件，如紧急出口被锁或被阻塞、必要的紧急出口数量不足、未定期进行紧急疏散演习等，将被视为MCS违规。

　结社自由：

　禁止阻止员工以合法及和平的方式行使结社、组织以及进行集体谈判的合法权利。对行使这些权利的报复行为也将被视为MCS违规。

　分包：

　未经授权的分包行为将被视为MCS违规。

　信息提供：

　工厂必须提供评估《迪士尼准则》和相关法律合规性所需的所有信息，包括完整和准确的记录、接触工厂人员和进出工厂位置。未能提供这些信息将被视为MCS违规。

　MCS违规的后果

　如果在一次审核中发现三项或更多严重违规行为，则每项均将被评为MCS违规行为，审核将被迪士尼判定为失效。

　新申报的工厂如果未达到MCS要求，不能开始生产。

　已获得FAMA授权的工厂如果未保持达到MCS要求，通常会有120天的时间通过提交合格的“ILS评审报告”证明所有MCS违规问题已得到改善。

　未能采取必要的改善行动会导致失去在该工厂内生产迪士尼品牌产品的授权，使用该工厂的授权商/供应商需要立即停止在该工厂内的所有相关生产工作。

　未能在规定的时间内提交合格的“ILS评审报告”，可能会导致FAMA撤销。

　通过了解和遵守这些最低合规标准，工厂可以有效减少在迪士尼验厂抽查中出现的问题，确保持续符合迪士尼的要求，维护与迪士尼的合作关系。