迪士尼验厂是供应链社会责任审核的“高标准”，企业需严格合规，否则可能失去迪士尼订单甚至影响其他品牌合作。提前准备、规范管理是关键！

　迪士尼验厂主要基于以下标准：

　国际劳工组织（ILO）公约

　禁止童工、强迫劳动、歧视等。

　迪士尼ILS行为准则

　涵盖工资福利、工作时间、健康安全、环境保护等。

　当地法律法规

　如中国《劳动法》、美国《关税法》（防止强迫劳动）。

　供应链迪士尼验厂的重点审核内容类别要求

　童工：严禁雇佣未满16岁（或当地法定最低年龄）的工人，学生工需符合法规。

　强迫劳动：禁止扣押身份证、限制人身自由、债务bondage（如招聘费陷阱）。

　工资与工时：最低工资保障，加班自愿且支付合法加班费（中国：工作日150%、休息日200%、法定假日300%）。

　健康与安全：消防设施（灭火器、安全出口）、PPE（防护装备）、化学品管理（MSDS）。

　歧视：禁止基于性别、种族、宗教等的歧视。

　环境保护：废水、废气、固废合规处理（部分高风险行业需环评报告）。

　管理系统：考勤记录、工资表、劳动合同等文件需完整可追溯。

　迪士尼验厂流程

　申请与预约

　迪士尼授权第三方审核机构（如SGS、BV、UL）安排验厂日期。

　文件准备

　需提供：

　员工花名册、劳动合同、工资表（12个月）

　考勤记录（避免“两套账”）

　消防验收证明、环保证书

　现场审核

　文件检查：核对工资、工时、社保等是否合规。

　员工访谈：随机抽取工人询问工资、加班、管理情况（可能单独面谈）。

　现场巡查：检查车间、宿舍、食堂的安全与卫生状况。

　审核报告

　审核机构提交报告至迪士尼，决定是否通过。

　整改（如未通过）

　收到CAP（纠正行动计划）后需在30-90天内改进。

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