VF主要审核内容包括有关工资、工时、雇用、劳工、健康与安全、环境、移民和服装工业所有法律、法规和条文，雇主必须具备商业道德操守。由于VF是成衣制造商，所以VF认可WRAP认证，凡是通过WRAP认证的企业，VF不再做第二方评审。

　VF验厂主要聚焦于人权验厂，审核内容涵盖多个方面，包括但不限于：

　工资与福利：确保工厂遵守最低工资标准，加班支付符合当地法律规定，并提供合理的福利待遇。

　工时：审核工厂是否遵循法定的工作小时数，包括正常工作时间和加班时间，以及是否有足够的休息日。

　雇用与劳工：确保供应商不使用童工，不强迫劳动，提供公平合理的薪酬福利，遵守工时制度，合理安排加班，并提供加班补偿。同时，关注员工的招聘、晋升过程是否存在性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视。

　健康与安全：检查工厂的工作场所是否安全，是否有适当的安全措施和应急预案，以及员工是否接受了必要的安全培训。评估工厂是否提供健康的工作条件，包括通风、照明和清洁，以及是否有预防职业病的措施。

　环境：检查工厂的废物处理和排放是否符合环保要求，以及是否采取措施减少对环境的影响。

　移民与劳动法合规性：验证工厂是否合法雇佣员工，包括工作许可和签证状态，以及是否遵守所有相关的劳动法律和法规。

　记录与文档：检查工厂是否保持完整的员工记录、工资单、工作时间记录和其他相关文档。

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