Higg认证的评分标准是一个全面而细致的评估体系，旨在推动工厂在环境和社会劳工方面的持续改进和优化。

　Higg FSLM的评分通常也会基于一系列的问题和指标，通过“是”、“否”或“部分是”等选项进行回答，并根据回答结果给予相应的分数。

    Higg认证评分标准和要求包括但不限于以下几个方面：

　招聘过程：应公平、公正、透明，不得存在歧视行为。按照法律法规的要求办理员工的录用手续，签订劳动合同。

　工资福利：支付给员工的工资应符合国家和地方的低工资标准，按时足额发放工资。为员工提供法定的福利，如社会保险、带薪年假、病假等。

　工作环境：提供安全的工作环境，确保工作场所的设施和设备符合安全标准。关注员工的职业健康，采取措施预防和控制职业病的发生。

　员工待遇：尊重员工的人格和尊严，不得对员工进行体罚、辱骂、性骚扰等不当行为。

　员工参与：建立良好的沟通机制，听取员工的意见和建议。鼓励员工参与工厂的管理和决策。建立员工代表制度，保障员工的民主权利。

　管理系统：遵守国家和地方的劳动法律法规，合理安排员工的工作时间和休息时间。不得强迫员工加班，加班应支付相应的加班费。

　供应商管理：对供应商和合作伙伴的劳动力标准进行监督和管理，确保其符合Higg认证的要求。

　此外，Higg Index认证的评分系统设计还具有以下特点：

　推动行为变更：评分系统设计用于推动行为变更，其中的承认评分是一种主观指标，将来随着更多数据、信息和方法的获得和/或演变可得到改进。

　只加分不扣分：Higg Index不采用扣分法，而是根据理想的行为奖励得分。每个模块的评分独立进行。

　无绩效阈值：在Higg Index中，评估得分没有绩效“阈值”（例如，“金”、“银”、“铜”范围）。需要提供集中报告的数据，由每个组织决定如何解释工厂的得分。

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